降低招聘成本
無需制定招工計劃或發布招工廣告、組織考核,節省大量時間、人力和費用
降低人員管理成本
勞務派遣型用人方式,將用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,專注核心業務經營
靈活管理
根據生產經營需要,隨時增減派員
規避風險
規避部分勞動糾紛卷入風險
派遣各類勞務人員,滿足海外用工項目需求
與外派員工建立勞動關系,管理勞動合同,承擔用人單位風險
發放員工薪酬福利
員工國內社保及意外險、個稅及增值稅的申報、繳納、 發放
案例一
為某大型國有企業集團歐洲某水利工程項目提供工程人員海外勞務派遣服務。
案例二
為某大型國有運輸設備制造企業的海外項目派遣后勤崗員工。
案例三
為某綜合性進出口集團位于埃塞俄比亞的食品加工廠項目派遣勞務。
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